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TÃtulo : CAPITAL HUMANO : CREANDO VENTAJAS COMPETITIVAS A TRAVES DE LAS PERSONAS Otro tÃtulo : HUMAN CAPITAL. WHAT IT IS AND WHY PEOPLE INVEST IT Tipo de documento: texto impreso Autores: THOMAS O. DAVENPORT, Autor ; GUILLERMO SOLANA, Mención de edición: 1 EDICION Editorial: BARCELONA [ESPAÑA] : GESTION 2000 Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 264 P. ISBN/ISSN/DL: 978-84-8088-524-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAPITAL HUMANO
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658 Link: https://biblioteca.comfamiliar.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display& Reserva
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TÃtulo : COMO TRIUNFAR A TRAVES DE LAS PERSONAS : LO MEJOR DE LAS ESTRATEGIAS KAIZEN Otro tÃtulo : KAIZEN STRATEGIES FOR WINNING THROUGH Tipo de documento: texto impreso Autores: SHEILA CANE, Autor ; GERMAN ALBERTO VILLAMIZAR, Editorial: BOGOTA [COLOMBIA] : MCGRAW HILL Fecha de publicación: 1997 Número de páginas: 201 P. ISBN/ISSN/DL: 978-958-600-694-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION
ADMINISTRACION DE PERSONAL
COMUNICACION EN ADMINISTRACION
KAIZEN
LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOS
TRABAJO EN EQUIPOClasificación: 658 Link: https://biblioteca.comfamiliar.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display& Ejemplares(0)
Estado ningún ejemplar
TÃtulo : CONSTRUYENDO TALENTO : PROGRAMA DE DESARROLLO PARA EL CRECIMIENTO DE LAS PERSONAS Y LA CONTINUIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Tipo de documento: texto impreso Autores: MARTHA ALICIA ALLES, Autor Mención de edición: 1 EDICIÓN Editorial: BUENOS AIRES [ARGENTINA] : GRANICA Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 432 Páginas Il.: Graficas., Tablas, 23cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-548-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
TALENTO ORGANIZACIONALClasificación: 658 Nota de contenido: Parte del contenido de la obra:Buenas prácticas.Desarrollo del talento dentro de la organización.Cómo medir y evaluar las capacidades.Cómo elegir entre varias opciones.Sucesión y promociones.Entrenamiento.Mentoring. Link: https://biblioteca.comfamiliar.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display& Reserva
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Código de barras Ejemplar Volumen Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 111730 658.3 A422E LIBRO Centro Cultural Comfamiliar General Disponible 1
TÃtulo : DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO : BASADO EN COMPETENCIAS Tipo de documento: texto impreso Autores: MARTHA ALICIA ALLES, Autor Mención de edición: 2 EDICIÓN Editorial: BUENOS AIRES [ARGENTINA] : GRANICA Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 400 Páginas Il.: Graficas., Tablas, 23cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-527-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658 Nota de contenido: Talento humano y competencias - Desarrollo del talento humano basado en competencias - Cómo desarrollar competencias - Métodos para el desarrollo de competencias fuera del trabajo - Técnicas para el autodesarrollo de competencias - La gestión del conocimiento y el desarrollo de competencias - Parte práctica: cómo armar una sección en su intranet para el desarrollo de competencias. Link: https://biblioteca.comfamiliar.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display& Reserva
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TÃtulo : DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Tipo de documento: texto impreso Autores: MARTHA ALICIA ALLES, Autor Mención de edición: 1 EDICIÓN Editorial: BUENOS AIRES [ARGENTINA] : GRANICA Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 256 Páginas, V.2 Il.: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-886-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658 Resumen: En esta ocasión, el texto, como el de la obra principal, ha sido completamente revisado por su autora, de acuerdo con las nuevas tendencias y las mejores prácticas en la materia.
El libro contiene casos y ejercicios prácticos con soluciones, que responden a cada uno de los temas tratados en el tomo teórico, en conjunto, un programa completo de Recursos Humanos, desde el nacimiento de una relación laboral hasta la problemática de la desvinculación, pasando por las definiciones de puestos de trabajo, el proceso de selección y la incorporación, la capacitación y el desarrollo, la evaluación de desempeño y las remuneraciones y beneficios.
Este trabajo tiene como principal propósito entregar a los lectores una completa colección de situaciones reales, que permitan aplicar en la práctica los conceptos teóricos desarrollados en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por Competencias.
Nota de contenido: CASOS Link: https://biblioteca.comfamiliar.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display& Reserva
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